工商管理類(人力資源管理)

          時間:2018-05-28 20:16 來源:南理工 瀏覽數:2888

          一、專業介紹

          本專業是全國首批人力資源管理本科專業,招生始于1994年,專業所隸屬的工商管理學科是江蘇省“十二五”高等學校重點專業(類)。經過二十余年的發展,已形成了科學完善的專業培養課程體系和教學經驗豐富的高水平師資隊伍。本專業現有專業教師14人,其中教授4人,副教授6人,博士生導師1人,碩士生導師10人,多位教師獲省部級獎勵。專業課程教學實行主講教師負責制和本科生班導師制,注重理論教學與實踐教學相結合。為了提升學生在相關學術研究和商業情境(如企業管理、人力資源管理、組織行為管理、文化管理等)中的就業能力和綜合競爭力,本專業不僅注重學生專業理論知識的教育,而且通過寬口徑、多層次的教學實踐環節,提高學生解決問題的綜合能力。

          二、培養目標

          本專業旨在培養具備綜合管理思維與開闊視野,掌握人力資源管理相關的專業知識與技能的,能在各類企業、事業單位與政府部門從事人力資源管理、組織人事管理等專業性工作的管理學科高素質、復合型、專業性應用人才,以及具備較高專業科學素養的研究、教學人才。

          三、培養要求

          1. 畢業能力要求

          本專業學生主要學習管理學、經濟學、心理學和人力資源管理方面的基本理論與基本知識,掌握人力資源管理與開發的基本原理、專業知識和技能,了解我國勞動組織人事制度、政策和法規,接受人力資源管理方法和技能方面的訓練,具有調查研究、解決人力資源管理問題的實踐能力。

          畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力:

          1)思想政治素質與道德能力具備良好的思想政治素質,正確的價值觀與較高的道德水平;

          2)身心健康能力:具備良好的身體素質與心理素質;

          3)創新創業能力具有良好的創新、創業意識,掌握基本的創新思維與創新方法;

          4)語言與溝通能力:具有較高的外語(英語)水平,具有較強的表達與溝通能力;

          5)分析計算與信息化能力:具備良好的數理統計與分析能力,掌握最新的數據搜集與分析方法,熟悉IT技術前沿與發展趨勢,并能與人力資源管理領域的信息化發展需求相聯系;

          6)經濟與管理基本知識應用能力:具有經濟、人文、法律等相關知識背景,熟練掌握經濟學和管理學的基本知識和技能,具備熟練運用管理和經濟知識的能力;

          7)人力資源專業知識和技能:掌握人力資源管理相關模塊的專業知識與技能,熟悉該領域的理論與實務前沿;

          8)協調、溝通與領導決策能力:具有較強的協調和溝通能力、領導和決策能力、組織設計和管理能力、文化建設和人本關懷能力;

          9)創新與科學研究能力:掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,會定性和定量分析,具有較好的科學研究和實踐應用能力;

          10)就業和職業發展能力:具有較高的職業競爭力和較強的職業發展潛力;

          11)職業道德和法律意識:具有較高的職業道德和法律意識。

          2.畢業學分要求

          課程模塊

          課程性質

          修讀學分

          備注

          通識教育課

          必修

          38

          學科教育課

          必修

          34.5

          專業基礎課

          必修

          67.5

          專業選修課

          選修

          12

          從本專業開出的15門課程(30學分)中

          選修12學分

          通識教育選修課

          選修

          8

          從學校開出的課程中選修8學分;其中,

          自然與科技類≥2門、

          人文與藝術類≥1門、

          創新與創業類≥1門。

          畢業總學分

          160

          另需取得4個素質發展學分,方可畢業

          四、學制與學位

          標準學制:四年

          修業年限:三至六年

          授予學位:管理學學士

          五、主干學科與交叉學科

          主干學科:工商管理。

          交叉學科:經濟學、心理學

          六、專業核心課程

          管理學原理、組織行為學、人力資源開發與管理、心理學、工作分析、人員招聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、勞動合同法等。

          七、主要集中實踐教學環節

          軍事訓練、工程技術實習、學年論文、科研訓練、認識實習、畢業實習、畢業論文等。 

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